La souscription d’une mutuelle santé pour les salariés d’une entreprise présente de multiples couvertures, partant de réduction de l’absentéisme et reconnaissance des salariés. Si des doutes persistent et que vous aimeriez en savoir beaucoup plus à ce propos, continuez de lire cet article.
Les couvertures d’hospitalisation
Généralement, les assureurs proposent des packages prédéfinis qui combinent différents types de couvertures, telles que, les soins ambulatoires, la dentisterie et plusieurs d’autres. À cet effet, visitez ce site : https://cliniquebonsecours.com/faire-des-economies-avec-une-mutuelle-de-sante/ pour en savoir plus sur les couvertures de la mutuelle santé pour les salariés. Mais si vous disposez d’une marge de négociation, vous pouvez personnaliser l’ensemble des couvertures que vous souhaitez mettre à disposition des salariés. Sur ce, le profil des travailleurs doit être pris en compte. Si vous êtes entouré de jeunes gens, il est naturel qu’ils valorisent par exemple la couverture accouchement. L’hospitalisation est la couverture de base d’une mutuelle santé, toujours présente dans les polices. Avec un capital compris entre 6 et 550 000milles €, elle permet l’accès à un hôpital ou une clinique privée en cas d’hospitalisation de plus de 24 heures. Elle couvre les frais médicaux pour les interventions chirurgicales, les frais de chambre, les traitements et les médicaments. Souvent appréciée par les salariés, la couverture ambulatoire donne accès à des consultations spécialisées et à des tests diagnostiques auxiliaires. Elle couvre également les chirurgies mineures qui ne nécessitent pas d’hospitalisation. Il existe également des garanties optionnelles, qui enrichissent le contrat, mais le rendent aussi plus cher. C’est le cas des orthèses prescrites par les médecins, qu’il s’agisse de lunettes de prescription ou de lentilles de contact, de fauteuils roulants et des béquilles.
Les couvertures sociales
Mis à part le salaire, la mutuelle santé est l’un des avantages les plus appréciés par les salariés en termes de politique de rémunération, leur permettant d’accéder à une gamme de couvertures à des prix inférieurs. Les entreprises peuvent déduire de IRC les dépenses d’une mutuelle santé des salariés. Il existe des institutions qui partagent la rente de mutuelle de leurs employés, d’autres l’offrent même. La mesure s’inscrit généralement dans le cadre de la politique d’avantages sociaux de l’entreprise et peut inclure d’autres incitations, telles que les fonds de pension, les chèques maternels et même des contributions aux manuels scolaires.